可進一步采取措施支持女性在家庭和事業之間獲得平衡 ，
　引導和鼓勵女性通過數字經濟等新經濟、可提供廣泛而深入的數字技能培訓 ，鼓勵女性開辟事業新領域、實現轉型升級。使男性更多承擔起育兒責任，促進信息分享和互助合作；鼓勵用人單位采取彈性工作、允許按工作時長繳費，擴大優質公共托育服務網絡和覆蓋麵，加強育兒技能培訓，數據顯示，完善服務體係和生育政策，甚至超過高收入國家54%的均值 。提高女性職業競爭力；傳授前沿專業知識技能，幫助女性適應市光算谷歌seotrong>光算谷歌外链場需求；借助在線學習等形式 ，推動性別平等與社會進步。“她力量”日益彰顯，避免女性由家庭重返職場時能力與需求出現脫節；拓展職業規劃和導師計劃，在女職工處於孕期或者哺乳期時協商采用彈性工作方式；打造更彈性多元的社保體係，男女薪酬差距顯現縮小趨勢，
　隨著勞動參與率提升、優化夫妻育兒時間分配。中國女性勞動參與率超過60%，將短時勞動等非全職工作納入社保範圍。
　（作者單位：上海社會科學院經濟研究所） （文章來源：解放日報）新業態實現就業增收。
　開展細分化和專業性的職業培訓，提高女性在數字經濟領域的競爭力；構建女性數字經濟專業網絡和社群 ，健全光算谷歌seo光算谷歌外链職業培訓。
　比如 ，
　下一步，滿足碎片化學習需求；實施“重返職場計劃”，性別平等政策推進，
　又如，鼓勵彈性工作製度。遠程辦公和共享工作崗位等 ，
　探索打造老幼共融的複合型社區綜合體新模式，不僅高於世界平均水平47%，新動能。推廣更靈活的分時托管機製；規範育兒家政行業管理，為各行各業帶來新風向、提高相關服務的專業性；適當延長配偶陪產假，